Det digitala och flexibla sättet att investera i medarbetares hälsa och välmående
Hälsotjänster för företag
Hållbara & hälsosamma arbetsplatser genom personlig hälsocoaching till medarbetare
Trivsel
Ökad motivation
Personlig utveckling
Minskad sjukfrånvaro
Ökad produktivitet
Attraktivare arbetsgivare
100 000 kr
Så mycket kostar i snitt en långtidssjukskriven anställd. Kostnader för rehabiliteringsåtgärder, arbetsanpassning och andra relaterade utgifter är borträknade (källa).
1.50
Så stor avkastning kan varje krona ge som du som arbetsgivare investerar i hälsofrämjande insatser (källa).
5%
Så mycket kan företagets produktivitet öka genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete. (källa).
<8 mån
Så snabbt kan den sammanlagda investeringen på arbetsmiljö inhämtas (return of investment) (källa).
Flexibla och smarta företagslösningar - anpassade efter er bransch och storlek
Vill du kunna erbjuda hälsocoaching som en förmån till dina anställda på ett enkelt och flexibelt sätt? Kontakta oss så berättar vi mer om hur förmånspaket fungerar.
Har ni en konferens eller hälsovecka och vill höja dina anställdas kunskaper om hälsa på och utanför arbetsplatsen? Boka in en föreläsning eller webinarium med oss!
Vi hjälper dina anställda att få ihop livspusslet
En självklarhet i det systematiska arbetsmiljöarbetet
“
Jag erbjuder hälsocoaching som en förmån till mina anställda för att jag värnar om deras välmående - på jobbet och privat. När mina anställda mår bra bidrar det i sin tur till att företaget blir mer effektivt, produktivt och framgångsrikt.
Fem WHYs att förebygga och främja en bra arbetsmiljö
-
Att systematiskt jobba med arbetsmiljö och anställdas hälsa bidrar lika mycket till företagets ekonomiska vinster som anställdas välmående och produktivitet på jobbet. Samhället sparar dessutom pengar på minskade sjukskrivningar och avlastad sjukvård. Det är verkligen en win-win-win situation.
-
Det är allmänt känt att ett förebyggande arbetsmiljöarbete bidrar till minskad sjukfrånvaro hos anställda. I en studie med SKR i Region Norrbotten minskade sjukskrivningar med 13.4 % genom förebyggande arbetsmijlöinsatser, vilket motsvarade en insparad årskostnad på 11,3 miljoner kr.
-
En studie från Avonova visar att företag som till stor del riktar in sig på förebyggande åtgärder, som utbildningar i arbetsmiljöfrågor, upptäcka tidiga signaler på ohälsa och jobba på ledarskapet, har en vinstmarginal på i sitt tio procent. Företag som i stället främst lägger pengarna på behandling och rehabilitering hade bara en vinstmarginal på två procent.
-
En medarbetare som känner sig trygg, har jämvikt mellan krav och resurser, har tillgång till och kunskap om och verktyg för återhämtning, och balans mellan jobb- och privatliv, TRIVS på jobbet.
-
Anställda och arbetssökande värdesätter arbetsgivares arbete med arbetsmiljö. I en studie av Mynak uttrycker 8 av 10 ett intresse för arbetsmiljöfrågor, och en tredjedel överväger att byta arbetsplats på grund av arbetsmiljöförhållanden.
