Personlig coaching som
Hälsoförmån till medarbetare
Hälsopaket
Du får en unik företagskod som nyttjas när dina anställda bokar ett coachsamtal
De anställda kan nyttja exklusiva erbjudanden inom träning och hälsa efter ett inbokat samtal
Vi sköter allt digitalt
Vi följer upp och rapporterar företagets resultat och nyttjande av tjänsten kvartalsvis
Betalning via fakturering
Varför välja Helo?
Enkelt
Vi gör det enkelt för dig som arbetsgivare att investera i dina anställdas hälsa och välmående, så att ni tillsammans kan skapa en bättre arbetsmiljö och öka medarbetares trivsel på jobbet.
Personligt
Mycket av OSA handlar om arbetsplatsens kultur och chefens kompetens och ansvar. Personlig hälsocoaching är ett komplement till detta och anpassas efter individens behov - så att varje anställd och chef blir sedd och hörd.
Flexibelt
Vi skräddarsyr upplägg och betalningsform efter ert företag, så att hälsocoaching via oss blir en värdeskapande och integrerad del i ert systematiska arbetsmiljöarbete.
För dig som arbetsgivare
Såhär enkelt är det att förebygga & främja en god arbetsmiljö
1
Du erbjuder coaching som en förmån till dina medarbetare
2
En medarbetare bokar in ett samtal med valfri coach - fysiskt eller digitalt
3
Medarbetaren och coachen tar fram en personlig hälsoplan med mål och strategi
4
Medarbetaren bokar in ett eller flera uppföljningssamtal med sin coach
5
Vi följer upp ert företags nyttjande av tjänsten kvartalsvis
6
Medarbetare har nått sina mål och ni kan tillsammans fira framsteg!
FAQs
-
För att säkerställa kvalitet säkerställer vi att samtliga coacher som erbjuder tjänster via plattformen är utbildade och certifierade av en godkänd organisation eller institution. Vi har även löpande dialoger med utbildningsföretagen om kriterier och samarbeten.
För att säkerställa tillgänglighet har vi ett stort utbud coacher på plattformen. Det garanterar både spridning i kompetens, tillgänglighet och relevans. För att samtliga av dina anställda ska kunna hitta en coach som passar dennes behov.
-
Att erbjuda coaching som en förmån till samtliga av dina anställda bidrar både till förebyggande och främjande insatser. Anställda som är i riskzonen för stress och utbrändhet kan snabbt få hjälp, och anställda som är påväg tillbaka från en sjukskrivning likaså. Alla personer har sina hälsoutmaningar - och hälsocoaching blir därför en naturlig del av ert systematiska arbetsmiljöarbete.
-
Föreläsningar, digitala eller fysiska, ingår inte i förmånspaketet. Men det är fullt möjligt att kombinera en föreläsning med ett förmånspaket för att informera anställda om helhetshälsa och “kicka igång” samarbetet på ett bra sätt.
-
Det är upp till dig om du vill erbjuda dina anställda coachingen som en förmån i anställningen och då står ditt företag för kostnaden.
Vissa arbetsgivare erbjuder ett visst antal tillfällen med en coach per anställd på företaget, och sen får den anställda stå för kostnaden själv.
-
Ja. Det är möjligt att dina anställda kan nyttja coachingsamtal inom sitt friskvårdsbidrag om du som arbetsgivare godkänner det.
-
Ja. Hälsocoachingen är möjligt att nyttja för samtliga anställda på företaget. Chefer hamnar många gånger i en utmanande position när det kommer till arbetsmiljöarbete med mycket krav och ansvar, och kan nyttja coachingen för att må så bra som möjligt och därmed kunna vara ett närvarande stöd till sina anställda.
-
Idag erbjuds coaching på svenska och engelska. På varje coachprofil står angivet vilket språk som coachen pratar.
-
Så många samtal som han eller hon vill och behöver. Det finns inga gränser för hur många samtal som kan bokas.