En smart och enkel lösning för
Digital företagshälsa
Boka en kostnadsfri demo och se hur Helo kan stärka hälsa, engagemang och prestation i hela er organisation.
Hälsocoaching som en del av digital företagshälsa bidrar till
Trivsel & välmående
Ökad motivation
Personlig utveckling
Minskad sjukfrånvaro
Ökad produktivitet
Employer branding
250 000 kr
Så mycket kostar i snitt en långtidssjukskriven anställd under 6 mån. Indirekta kostnader är borträknade.
10x
Så stor ROI hade en kommun 2024 som investerade i hälsa för anställda efter bara 1 år.
40%
Så stor andel av sjukskrivna i Sverige är pga stress och psykisk ohälsa.
79%
Så stor andele av sjukskrivna i Sverige pga stress och psykisk ohälsa är kvinnor 30-39 år.
Nytänkande, enkelt & modernt
Våra tjänster inom digital företagshälsa
Hälsokartläggning
Hur mår era anställda?
Vi gör en omfattande kartläggning i ert företag och nyanserar data baserat på olika parametrar. Detta ger er en bra förståelse av nuläget, i komplement till era interna datakällor.
Hälsocoacher
En förmån som passar precis alla.
Med 25+ coacher över hela Sverige kan vi möta varje anställd på en tid och plats som passar dem. Det gör vår plattform till en smart lösning i ert inkluderande hälsoarbete.
Föreläsningar
På jakt efter nästa föreläsare?
Vi har ett brett utbud av inspirerande föreläsare inom flera olika hälsoämnen. Perfekt för konferensen, hälsodagen, festen eller som en naturlig del i ert kunskapshöjande hälsoarbete.
Coachingprogram
Transformation i grupp!
Vi har olika program där en liten grupp deltagare får ta del av 8-10 veckors interaktiva föreläsningar, workshops och 1:1 coaching. Passar ett mindre team eller enstaka anställda.
Kunder & samarbeten
Såhär jobbar vi med
Inkluderande och digtal företagshälsa
Vi jobbar för att hitta grundorsaken till ohälsa och att förebygga välmående med hjälp av vår hälsocirkel.
🤝 Vi har utbildade & certifierade coacher för alla behov & hälsomål
🤝 Holistisk hälsa är alltid i fokus - fysisk, mental och social
🤝 Vi jobbar med co-coaching för att hjälpas åt med hela kundens hälsoresa
🤝 Hälsa handlar om mer än kost och träning - det är lika mycket självkänsla, stresshantering och sociala relationer
🤝 Vi är tillgängliga för alla anställdas plats, behov och kalender
Hur kan vi hjälpa er med framtidens digitala företagshälsa?
Olika branscher står inför olika utmaningar
Arbetsgivare
Konsulter
Vård- och omsorg
Kommun & region
Tillverkning
Detaljhandel
Bank & försäkring
Förbund
Fem WHYs att
satsa på hälsa
på företaget
-
Att systematiskt jobba med arbetsmiljö och anställdas hälsa bidrar lika mycket till företagets ekonomiska vinster som anställdas välmående och produktivitet på jobbet. Samhället sparar dessutom pengar på minskade sjukskrivningar och avlastad sjukvård. Det är verkligen en win-win-win situation.
-
Det är allmänt känt att ett förebyggande arbetsmiljöarbete bidrar till minskad sjukfrånvaro hos anställda. I en studie med SKR i Region Norrbotten minskade sjukskrivningar med 13.4 % genom förebyggande arbetsmijlöinsatser, vilket motsvarade en insparad årskostnad på 11,3 miljoner kr.
-
En studie från Avonova visar att företag som till stor del riktar in sig på förebyggande åtgärder, som utbildningar i arbetsmiljöfrågor, upptäcka tidiga signaler på ohälsa och jobba på ledarskapet, har en vinstmarginal på i sitt tio procent. Företag som i stället främst lägger pengarna på behandling och rehabilitering hade bara en vinstmarginal på två procent.
-
En medarbetare som känner sig trygg, har jämvikt mellan krav och resurser, har tillgång till och kunskap om och verktyg för återhämtning, och balans mellan jobb- och privatliv, TRIVS på jobbet.
-
Anställda och arbetssökande värdesätter arbetsgivares arbete med arbetsmiljö. I en studie av Mynak uttrycker 8 av 10 ett intresse för arbetsmiljöfrågor, och en tredjedel överväger att byta arbetsplats på grund av arbetsmiljöförhållanden.
Varför välja Helos tjänster för företagshälsa?
ENKELT
Enkelt för er som arbetsgivare att investera i förebyggande hälsa. Enkelt för medarbetaren att hitta rätt coach. Enkelt för coachen att göra ett riktigt bra jobb. Enkelt, helt enkelt.
INKLUDERANDE
Personlig hälsocoaching som skräddarsys efter medarbetarens unika behov - så att varje anställd och chef blir sedd och hörd, på en tid och plats som passar dem.
FLEXIBELT
Ett upplägg som passar hur ni jobbar och en kostnad som baseras på nyttjande. Det ska vara smidigt och värdeskapande att investera i hälsa - inte dyrt och krångligt.
MÄNSKLIGT
Vi gillar data och tech - men vi brinner för det mänskliga samtalet. Därför kombinerar vi smart AI med interaktiva dialoger mellan anställda och coacher.
FAQs
-
För att säkerställa kvalitet säkerställer vi att samtliga coacher som erbjuder tjänster via plattformen är utbildade och certifierade av en godkänd organisation eller institution. Vi har även löpande dialoger med utbildningsföretagen om kriterier och samarbeten.
För att säkerställa tillgänglighet har vi ett stort utbud coacher på plattformen. Det garanterar både spridning i kompetens, tillgänglighet och relevans. För att samtliga av dina anställda ska kunna hitta en coach som passar dennes behov.
-
Att erbjuda coaching som en förmån till samtliga av dina anställda bidrar både till förebyggande och främjande insatser. Anställda som är i riskzonen för stress och utbrändhet kan snabbt få hjälp, och anställda som är påväg tillbaka från en sjukskrivning likaså. Alla personer har sina hälsoutmaningar - och hälsocoaching blir därför en naturlig del av ert systematiska arbetsmiljöarbete.
-
Det är upp till dig om du vill erbjuda dina anställda coachingen som en förmån i anställningen och då står ditt företag för kostnaden.
Vissa arbetsgivare erbjuder ett visst antal tillfällen med en coach per anställd på företaget, och sen får den anställda stå för kostnaden själv.
-
Ja. Det är möjligt att dina anställda kan nyttja coachingsamtal inom sitt friskvårdsbidrag om du som arbetsgivare godkänner det.
-
Ja. Hälsocoachingen är möjligt att nyttja för samtliga anställda på företaget. Chefer hamnar många gånger i en utmanande position när det kommer till arbetsmiljöarbete med mycket krav och ansvar, och kan nyttja coachingen för att må så bra som möjligt och därmed kunna vara ett närvarande stöd till sina anställda.