För att säkerställa kvalitet säkerställer vi att samtliga coacher som erbjuder tjänster via plattformen är utbildade och certifierade av en godkänd organisation eller institution. Vi har även löpande dialoger med utbildningsföretagen om kriterier och samarbeten.

För att säkerställa tillgänglighet har vi ett stort utbud coacher på plattformen. Det garanterar både spridning i kompetens, tillgänglighet och relevans. För att samtliga av dina anställda ska kunna hitta en coach som passar dennes behov.

Att erbjuda coaching som en förmån till samtliga av dina anställda bidrar både till förebyggande och främjande insatser. Anställda som är i riskzonen för stress och utbrändhet kan snabbt få hjälp, och anställda som är påväg tillbaka från en sjukskrivning likaså. Alla personer har sina hälsoutmaningar - och hälsocoaching blir därför en naturlig del av ert systematiska arbetsmiljöarbete.

Det är upp till dig om du vill erbjuda dina anställda coachingen som en förmån i anställningen och då står ditt företag för kostnaden.

Vissa arbetsgivare erbjuder ett visst antal tillfällen med en coach per anställd på företaget, och sen får den anställda stå för kostnaden själv.

Ja. Det är möjligt att dina anställda kan nyttja coachingsamtal inom sitt friskvårdsbidrag om du som arbetsgivare godkänner det.

Ja. Hälsocoachingen är möjligt att nyttja för samtliga anställda på företaget. Chefer hamnar många gånger i en utmanande position när det kommer till arbetsmiljöarbete med mycket krav och ansvar, och kan nyttja coachingen för att må så bra som möjligt och därmed kunna vara ett närvarande stöd till sina anställda.

Idag erbjuds coaching på svenska och engelska. På varje coachprofil står angivet vilket språk som coachen pratar.

Så många samtal som han eller hon vill och behöver. Det finns inga gränser för hur många samtal som kan bokas.